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    太平洋建設·天鷺控股集團 十大用人標準


    (1)用人標準:

    基層看才能—運動員—只做事不做人
    中層看德行—教練員—既做事又做人
    高層看胸懷—裁判員—只做人不做事


    (2)用人理念:

    講文憑更講水平
    講職稱更講稱職
    講閱歷更講能力
    講資歷更講奉獻
    講道德更講風格


    (3)用人心態:

    第一上帝—賞識的部下
    第二上帝—尊敬的領導
    第三上帝—忠實的顧客


    (4)用人風尚:

    六分人才
    九分使用
    十二分待遇


    (5)用人方法:

    用人疑  疑人用
    理性疑  感性用
    公開疑  透明用


    (6)用人技巧:

    善于發現
    傾情呵護
    從容包容
    慷慨使用


    (7)用人胸懷:

      多賞識,少譴責;
      用其長,容其短;
      刀子嘴,豆腐心。


    (8)用人境界:(留人標準)

      事業留人 — 高層
      情感留人 — 中層
      待遇留人 — 基層


    (9)用人哲學:

    成長型:既講失敗乃成功之母
    成熟型:又講成功乃失敗之母
    成功型:優劣鮮明乃母中之母


    (10)成功用人:

    敢于否定    勇于創新    善于善敗   樂于取舍   成于歸零

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